勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方： (略) 省財政廳 (以下簡稱甲方)                                                                              

乙方： (略) 藍宇 (略)   (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章（以下簡稱有關(guān)法律法規(guī)），本著“ (略) 、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，甲、乙雙方就人才（勞務(wù)）派遣事宜協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一章    總   則

第一條   在本協(xié)議中，由乙方派遣到甲方工作的人員稱為派遣員工。

第二條   在本協(xié)議的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方建立人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；甲方與派遣員工簽訂用工協(xié)議。

本協(xié)議期限為  1  年，自2017年1月1日至2017年 12月31 日。

 

    第三條   按照有關(guān)法律法規(guī)， (略) 用人單位的權(quán)利和義務(wù)， (略) 用工單位的權(quán)利和義務(wù)。

    第四條   甲、乙雙方必須嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，共同做好對派遣員工的服務(wù)工作，切實維護派遣員工的合法權(quán)益。

第五條   甲方支付給乙方派遣員工的工資(不含乙方服務(wù)費)不得低于派 (略) 在地政府規(guī)定的最低工資標準及甲乙雙方約定的標準（見附表）。

第六條    乙方必須是依照《 (略) 法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， (略) 門批準， (略) 政管理機關(guān)注冊，并經(jīng) (略) (略) (略) 門認可，具備向機關(guān)、企事業(yè)單位提供人才（勞務(wù)）派遣、中 (略) 。

第二章   派遣人數(shù)、期限

第七條  派遣崗位及人數(shù)：根據(jù)甲方實際需求確定派員人員崗位，本協(xié)議派遣的勞務(wù)人員數(shù)量為10人。

第八條  派遣期限：自2017年1月1日至2017年 12月31 日。

第三章   甲方的權(quán)利和義務(wù)

第九條  甲方在確定派遣員工名單前，可向乙方提出派遣員工的人數(shù)及素質(zhì)條件和人才（勞務(wù)）用工的具體要求。

第十條  有權(quán)向乙方提出對派遣員工管理的意見和建議。

第十一條  甲方有義務(wù)根據(jù)工作需要對乙方 (略) 崗位技能及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。

第十二條  有權(quán)督促乙方按照有關(guān)政策規(guī)定時間，為派遣員工辦理簽訂勞動合同、 (略) 會保險及勞動報酬發(fā)放。

第十三條  根據(jù)用工管理需要，有權(quán)與派遣員工依法簽訂用工協(xié)議或商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議，明確崗位職責(zé)要求、考核定量標準、勞動報酬以及保密事項等內(nèi)容。

第十四條  甲 (略) 有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，根據(jù)派遣員工工作崗位內(nèi)容，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護以及工作用品等；派遣員工工作崗位涉及有毒有害物質(zhì)或其他高危作業(yè)的，必須采取嚴密的職業(yè)危害防護措施，每年至少一次組織派遣員工體檢；科學(xué)制訂安全操作規(guī)程和工作流程，對 (略) 必要的安全和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不得對派遣員工提出違反安全操作規(guī)程作業(yè)的要求，否則引發(fā)的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。

第十五條  按照本協(xié)議規(guī)定按時足額向乙方支付勞務(wù)費用。

第十六條  甲方需要為派遣員工統(tǒng)一制作工作證和工作服的，費用由甲方承擔(dān)。

第四章   乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十七條  有權(quán)向甲方提出優(yōu)化派遣員工管理和配置的合理化建議。

第十八條  有權(quán)隨時檢查甲方對派遣員工有無違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的指揮，有權(quán)拒絕和糾正甲方對派遣員工的違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程指揮，甲方拒不接受糾正的，乙方可單方解除本協(xié)議，并追究甲方的違約責(zé)任，甲方賠償乙方因解除本合同造成的一切損失。

第十九條  應(yīng)經(jīng)常教育派遣員工嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度和管理規(guī)程， (略) 甲方合理的工作安排和調(diào)配，配合甲方做好用工管理工作。

第二十條  有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議規(guī)定按時足額支付勞務(wù)費用。

第二十一條  依法與派遣員工簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)，建立勞動用工檔案，并負責(zé)對有托管人事檔案意愿的派遣員工辦理托管手續(xù)。

第二十二條  依法按時足額為派遣員工申報、 (略) 會保險費用，及 (略) 會保險增減及有關(guān)待遇申報手續(xù)。因甲方原因?qū)е乱曳綗o法為派遣員工正常申 (略) 會保險費用，造成的一切后果，由甲方承擔(dān)。因派遣員工個人原因?qū)е乱曳綗o法為其正常申 (略) 會保險費用造成后果的，由派遣員工個人承擔(dān)。

第二十三條  按照本協(xié)議規(guī)定按時足額發(fā)放派遣員工的工資。

第二十四條  日?？蛻舴?wù)：

1、乙方為甲方提供各類人力資源、 (略) 會保障 (略) 。

2、乙方為派遣員工辦理在當 (略) 需的各項證明文件。

3、乙方對于甲方按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及本協(xié)議約定可以退回的派遣員工，應(yīng)及 (略) 理工作，但甲方應(yīng)提前30天告知乙方。

4、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定為甲方提供服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

5、配備專門的派遣員工管理人員，加強與甲方的聯(lián)系,并協(xié)調(diào)派遣員工與甲方之間的關(guān)系

 

第五章   派遣員工的管理

第二十五條  招聘和入職辦理

1. 甲方需要新增或補充派遣員工時，可以提前七天通知乙方。乙方根據(jù)甲 (略) 招聘，并在30天內(nèi)向甲方派遣符合要求的員工。

2. 根據(jù)甲方用工需要，乙方需對外招聘派遣員工的，應(yīng)按照甲方的崗位條件要求組織招聘，發(fā)布招聘信息，對 (略) 初試后推薦給甲方復(fù)試確認。

3.甲方負責(zé)對 (略) 審核確認，并將擬使用人員的名單、工作崗位、工作地點、勞動報酬和派遣期限等信息書面送交乙方核實確認；乙方依據(jù)甲方提供的相關(guān)信息，每月1-10日為錄用人員辦理簽訂勞動合同等用工手續(xù)，并及時派遣給甲方使用。

乙方辦理入職手續(xù)時，負責(zé)對派遣員工的政歷、學(xué)歷及技能資格條件、計 (略) 審核把關(guān)，并將相關(guān)信息反饋甲方。

第二十六條 勞動紀律及考勤考核

1.甲方負責(zé)派遣員工日?？记诤蛵徫粍趧蛹o律管理，并將管理情況和考核建議每月報送乙方，作為乙方對派遣員工考核的基本依據(jù)。對于嚴重違反甲方規(guī)章制度的派遣員工，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)或該員工認可的甲方的規(guī)章制度將其退回乙方，并協(xié)助乙方辦理解除勞動合同手續(xù)，但如果 (略) 為經(jīng)勞動仲裁或司法訴訟確認為非法的，則相應(yīng)的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2.對考核不達標或者不能勝任工作崗位的派遣員工，甲方可依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)管理規(guī)章 (略) 理建議，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合理意見，并且在法律法規(guī)允許的 (略) 理。

3.在簽署本協(xié)議時，甲方需將與乙方派遣員工經(jīng)過民主程序制訂的相關(guān)各項管理規(guī)章制度書面交予乙方，作為乙方對派遣員工入職培訓(xùn)的必備內(nèi)容，乙方應(yīng)當將 (略) 有 (略) 公示，因為乙方的失誤導(dǎo)致甲方的規(guī)章制度沒有向派遣員工公示的，乙方承擔(dān)由此引起的一切法律后果。

第二十七條  勞動時間和休息休假

1、員工的工作時間，依據(jù)其在企業(yè)的工作崗位特點，實行相應(yīng)的工時制（ (略) 綜合工時或不定時工作制須由甲 (略) 門的批準文件）。甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)依法向乙方支付派遣員工的加班工資或安排調(diào)休，如因甲方未足額支付加班工資或安排調(diào)休而引起的一切法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、派遣員工休息休假按照有關(guān)法律 (略) 。

第二十八條  (略) 會保險

1、派遣員工的勞動報酬標準按經(jīng)甲方確認的不低于人才（勞務(wù)）派 (略) 在地最低工資標 (略) ，工資發(fā)放時間為每月25日。

2、甲方應(yīng)在派遣員工工資發(fā)放日前5個工作日（遇節(jié)假日或公休日提前）將其上月考核資料（包括考勤及工作考核情況）和工資應(yīng)發(fā)數(shù)據(jù)提交乙方，并且將工資費用支付給乙方； (略) 會保險費用， (略) 規(guī)定的繳納時間前三個工作日支付給乙方（每月10日前）；乙方依據(jù)甲方提供的相關(guān)信息，制作派遣員工工資發(fā)放表， (略) 會保險 (略) 得稅等，并按時發(fā)放工資 (略) 會保險費用。

3、乙方按月將派遣員工工資發(fā)放情況表 (略) 會保險費用明細（ (略) 保章）抄送甲方備案。

4、根據(jù)甲方需要，乙方可將派遣員工的工資委托甲方發(fā)放，有關(guān)事項由甲、乙雙方簽訂補充協(xié)議。

5、經(jīng)甲方確認后，按 (略) 會保險費用繳費標準和規(guī)定，由乙方依法為派遣員工申 (略) 會保險費用并辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移和待遇申領(lǐng)手續(xù)。

第二十九條  人員變動、退換和續(xù)用

1、甲方負責(zé)對派遣員工的 (略) 管理，在通知乙方后，有權(quán)依法依約根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及派遣員工的工作能力和表現(xiàn)，安排或調(diào)整派遣員工的工作崗位和職責(zé)范圍。

2、乙方派遣員工人員如有變動的情況，甲方應(yīng)提前30日告知乙方,以便乙 (略) 保增減員和異地就醫(yī)等相關(guān)手續(xù)。如乙方辦理不妥，甲方概不負責(zé)；如發(fā)生經(jīng)濟情況，由乙方承擔(dān)責(zé)任和后果。

3、乙方派遣員工在甲方工作期間，有下列情況之一的，并且滿足法定的不予經(jīng)濟補償即可與勞動者解除勞動合同的條件的，甲方可將派遣員工退還給乙方，且無需承擔(dān)任何賠償費用：

3.1派遣員工試用期內(nèi)被證明不符合甲方的用工條件的；

3.2按甲方經(jīng)合法程序制訂公布的管理規(guī)章的規(guī)定，可依法認定派遣員工嚴重違反甲方的規(guī)章制度，乙方可以單方面解除勞動合同的；

3.3有充分證據(jù)證明派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給甲乙雙方的任何一方或雙方造成重大損失的（重大損失的標準為人民幣 3000 元（ * 仟元）及以上）。

3.4 派遣員工被發(fā)現(xiàn)以欺詐手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

3.5 派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或造成甲方損失人民幣 3000元（ * 仟元）以上，經(jīng)乙方或甲方提出，拒不改正的；

3.6 派遣員工被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

甲方根據(jù)以上情形將派遣員工退回乙方的，應(yīng)提前兩個工作日通知乙方，派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方負責(zé)賠償， (略) 向派遣員工催討。

4、乙方派遣員工在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可將派遣員工退回乙方。

4.1派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

4.2派遣員工不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位仍然不能勝任工作的；

4.3甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，確需單方面減少派遣員工的；甲方根據(jù)以上情形將派遣員工退回乙方的，需提前三十日書面通知乙方。

5、乙方對于甲方按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及本協(xié)議約定可以退回的派遣員工，應(yīng)及 (略) 理工作。

6、對勞動合同期滿的派遣員工，乙方應(yīng)在勞動合同期期滿前提前30天書面通知甲方，在接到乙方書面通知后甲方應(yīng)在15天內(nèi)向乙方反饋續(xù)用意見，同時協(xié)助乙方與派遣員工辦理是否續(xù)簽勞動合同的確認手續(xù)，以便乙方及時與派遣員工辦理勞動合同續(xù)簽或終止手續(xù)。

7、對于派遣期滿的派遣員工，甲方如不再續(xù)用，則應(yīng)在到期前30天通知乙方，乙方應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)與其辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。

第三十條  (略) 理

派遣員工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照“及時就近”的原則，將其送 (略) 門指定的醫(yī)療機構(gòu)救治，并在12小時內(nèi)通知乙方。如不及時通知，其責(zé)任和后 (略) 負責(zé)（特殊情況除外）；乙方接到甲方通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)對 (略) 工傷申報，如因乙方申報不及時產(chǎn)生的法律后果，由乙方承擔(dān)。乙方負責(zé)為其辦理工傷申報、認定、待遇申領(lǐng)等手續(xù)。如需墊付費用，甲方預(yù)先支付，待乙方辦理工傷保險申報并獲得賠償費用后再返回給甲方。甲方按照《工傷保險條例》、地方政府關(guān)于實施《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)派遣員工因工傷（含職業(yè)?。┧l(fā)生的相關(guān)費用。有關(guān)工傷事故的其他事項，由甲、 (略) 理。

第三十一條  工會和黨團組織關(guān)系管理

1、派遣員工應(yīng)當參加甲方的工會組織，并由甲方依法組織有關(guān)工會活動。

2、甲方負責(zé)組織做好派遣員工的黨團關(guān)系管理工作，乙方應(yīng)予以支持配合。

第六章   勞務(wù)費用

第三十二條  派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)以下勞務(wù)費用：

1、派遣員工勞動報酬：按本協(xié)議規(guī) (略) 。

2、派遣 (略) 會保險費用( (略) 分)：繳費 (略) 在地 (略) 。

3、服務(wù)管理費：以  50   元/人/月的標準，按當月實際派遣人數(shù)支付。

4、其它費用：包含本協(xié)議規(guī)定的應(yīng)由 (略) 有費用以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的派遣員工的加班薪酬、休假待遇、福利待遇和經(jīng)濟補償?shù)荣M用，所有費用的標準按有關(guān)法律 (略) 。

上述費用總計一年不超過人民幣60.4520萬元（大寫： * * 萬 * 仟 * 佰 * * 元整），計算期間為 * 日至 * 日；因乙方或者派遣人員的原因?qū)е屡汕矄T工數(shù)量減少，則甲方按照實際工作人員數(shù)量支付上述費用。

以上第1、3項費用由甲方在每月的10日（遇節(jié)假日提前）前向乙方支付上月費用；第2項費用由甲方在每月的10日前憑乙方的《 (略) 會保險繳費明細報表》向乙方支付當月費用；第4項費用由乙方按實際發(fā)生額與甲方按次結(jié)算。

(略) 轉(zhuǎn)帳或支票的方式向乙方支付勞務(wù)費用。乙方自收到甲方任何一項費用之日起，在3個工作日內(nèi)向甲方開具合法的稅務(wù)發(fā)票。

第七章   違約責(zé)任

第三十三條  甲方拖欠乙方勞務(wù)費用，應(yīng)按每日千分之五的標準向乙 (略) 分費用的逾期付款違約金。甲方連續(xù)拖欠款項15日以上，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并有權(quán)追討欠款和違約金。因本條款原因而導(dǎo)致乙方違約而與派遣員工解除勞動關(guān)系 (略) 責(zé)任和費用，由甲方承擔(dān)。

第三十四條  甲方違反本協(xié)議第四條、第五條、第十四條的任何一條，乙方有權(quán)向甲方提出更正意見；甲方拒不更正的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并有權(quán)追究甲方的違約責(zé)任；因本條款原因而導(dǎo)致乙方違約而與派遣員工解除勞動關(guān)系 (略) 責(zé)任和費用，由甲方承擔(dān)。

第三十五條  乙方違反本協(xié)議第二十一、二十二、二十三、二十四條的任何一條，甲方有權(quán)要求乙方立即更正；乙方拒不更正的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。下列情形除外：

1、因甲方未能在派遣員工工資發(fā)放日（遇節(jié)假日則提前）前將派遣員工上月考核結(jié)果、工資標準提交乙方而導(dǎo)致乙方未能及時發(fā)放工資福利的；

2、因甲方拖欠乙方勞務(wù)費用，乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資福利、無法按時繳納派 (略) 會保險費用的。

第三十六條 因特大自然災(zāi)害等不可抗力因素，雙方均不承擔(dān)本協(xié)議第三十四條、第三十五條的法律責(zé)任。

第八章   協(xié)議解除和終止

第三十七條  甲方出現(xiàn)下列違約情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

1、 (略) 門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害派遣員工身體健康的；

2、甲方未按本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費及其他應(yīng)由乙方支付的費用，致使 (略) 的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的情形。

因上述條款解除協(xié)議的，甲方將承擔(dān)依法應(yīng)支付給派遣員工的賠償金。

第三十八條  有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協(xié)議：

1、因乙方原因未按時、足額發(fā)放派遣員工薪資，經(jīng)甲方催告無效的；責(zé)任由乙方承擔(dān)，并付賠償金。

2、因乙方原因未按約定為派遣員 (略) 會保險費用，經(jīng)甲方催告無效的。責(zé)任由乙方承擔(dān)，并付賠償金。

 

因上述條款解除協(xié)議的，甲方可將派遣員工直接退回乙方， (略) 承擔(dān)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟責(zé)任。

第三十九條  有下列情況之一的，甲乙雙方均可終止本協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方：

1、本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；

2、甲、乙雙方其中一方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的（但產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟補償金由需要終止協(xié)議的一方承擔(dān)）。

如乙方提出終止協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將派遣員工 (略) ，甲方也可將派遣員工退回乙方， (略) 理；

如甲方提出終止協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將派遣員工退回乙方，但甲方應(yīng)承擔(dān)乙方依法妥善安 (略) 需要的費用。具體標準按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政 (略) 。

第九章   附則

第四十條  除本協(xié)議規(guī)定可以單方解除本協(xié)議的情形外，未經(jīng)對方同意，任何一方不得單方解除本協(xié)議。

第四十一條  派遣員工與乙方簽訂勞動合同后，按照甲方相關(guān)制度，對于試用期滿前達到用工要 (略) 勞動合同；試用期滿前未達到用工要求的，甲方有權(quán)依法要求乙方終止與派遣員工的勞動合同，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，但甲方必須在試用期滿前提前必要的時間 (略) 處理。派遣員工在甲方使用期間，若因個人原因與乙方解除勞動合同等情況離崗的， (略) 培訓(xùn)費用由派遣員工個人承擔(dān)， (略) 向該 (略) 催討。甲方予以協(xié)助。

第四十二條  派遣過程中，派遣員工如與甲乙雙方中的任何一方或雙方發(fā)生勞動爭 (略) 訴訟， (略) 理與自身相關(guān)事宜。若勞動爭議涉及到甲方，甲方 (略) 理勞動爭議。

第四十三條  本協(xié)議涉及的費用均以人民幣結(jié)算。

第四十四條  本協(xié) (略) 有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應(yīng)以書面形式作出，并作為本協(xié)議依據(jù)。

第四十五條  本協(xié)議書未提及之事項，由雙方共同協(xié)商； (略) 過程中，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

第四十六條  本協(xié)議有關(guān)附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力，本協(xié)議正文約定不明確的，以附件及補充協(xié)議為準。

第四十七條  若本協(xié)議任何條款之一與國家新頒布的法律法規(guī)及政策相沖突，則此條款內(nèi)容以國家新頒布的法律法規(guī)及政策為準。

第四十八條  (略) 本協(xié)議發(fā)生糾紛，應(yīng) (略) 協(xié)商解決。協(xié)商解決不成， (略) 在地有管轄 (略) 起訴。

第四十九條  本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。本協(xié)議一式 * 份，甲乙雙方各執(zhí) * 份，具有同等法律效力。

以下無正文

 

 

 

 

 

 

 

甲方（蓋章）：                   乙方（蓋章）：                         

                             

法定代表人（簽字）：             法定代表人（簽字）：

（或委托代理人）                （或委托代理人）

 

日期：____年   月   ­­­­­­­­­­­­­­日       日期： ­­____年   月   日