一、公司簡介

內(nèi)蒙古 (略) 成立于2007年2月，2009年9月投產(chǎn)，注冊資金16.574億元，位于赤峰冶金化 (略) （駐地克什克騰旗），是內(nèi)蒙古 (略) 直屬的股份制國有企業(yè)。

公司資產(chǎn)總規(guī)模24億元，現(xiàn)有員工1000余人，經(jīng)過多次技術(shù)升級擴(kuò)能改造，現(xiàn)已成為一家集原生鉛和再生鉛生產(chǎn)經(jīng)營為一體的企業(yè)，鉛總產(chǎn)能達(dá)到(略)噸/年，年產(chǎn)副產(chǎn)品白銀450噸，黃金1000千克，銅金屬量5000噸，鋅金屬量(略)噸；能夠綜合回收鉛、銀、鋅、銅、金、銻、鉍、碲、鈀等多種有色金屬、貴金屬，是華北、 (略) 最大的鉛冶煉及回收企業(yè)。

二、招聘計劃、崗位職責(zé)及任職條件

（一）本次面向社會公開招聘黨務(wù)工作崗1人。

（二）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)起草完善黨支部規(guī)章制度，制定工作計劃、總結(jié)等材料；組織開展黨組織換屆、支部會議等黨內(nèi)活動，做好組織與記錄工作；傳達(dá)落實上級黨組織精神，負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、組織關(guān)系管理等日常黨務(wù)；推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)工作，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他黨建工作。

（三）任職條件

中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷；熟練掌握辦公軟件，具備出色的寫作和溝通技巧；工作細(xì)致且耐心，具有良好的溝通能力和保密意識，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識；對黨的理論、路線、方針政策有深刻理解，能夠積極投身于黨組織的各項活動。

三、基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.年齡在30周歲及以下。

2.政治立場堅定，堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；

4.職業(yè)信譽(yù)好，無違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄；

5.品行端正，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

7.具備崗位所需要的專業(yè)技能以及適應(yīng)崗位所需要的其它條件。

（二）具有以下情形之一的人員不得報考：

1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

2.事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用的人員（含參公單位工作人員）；

3.曾因犯罪受 (略) 罰或曾被開除公職的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的人員或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他形式的人員；

四、招聘程序

（一）報名

1.本次考試不收取任何報名費用，本次招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、公示、錄用等相關(guān)程序進(jìn)行。

2.報名方式：采取線上報名的方式。應(yīng)聘者需將報名材料發(fā)送至指定郵箱。

3.報名時間2025年6月20日-2025年6月25日17:00。對逾期提交報名材料人員，視為放棄報名資格。

4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)，上傳下列證件或材料：

（1）《應(yīng)聘報名表》（模板見附件）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證掃描件；

（3）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告掃描件(2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可僅提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告掃描件)；

（4）崗位所需的資格證書掃描件；

（5）崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明掃描件；

（6）無犯罪記錄證明；

2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時間可以延長至2025年7月底。

上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式，并按以上順序在文件夾內(nèi)命名并排序，以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送到指定郵箱。

（二）資格審查

1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和所提供的資料的真實性等內(nèi)容進(jìn)行查驗，審核后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘人員提交材料不全的，采取線上審核回復(fù)，須在規(guī)定時間內(nèi)提交補(bǔ)充材料，否則視為自動放棄報名資格;

3.請應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通有效， (略) 官網(wǎng)發(fā)布的最新信息，以獲取資格審查結(jié)果。

4.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（三）筆試

1.筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，滿分100分，考試時間90分鐘。考試內(nèi)容主要測試考生的綜合知識水平和專業(yè)知識水平。

2.通過資格審核人員不低于1:3的比例進(jìn)入筆試，筆試成績保留兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

3.筆試試卷只提供漢語試卷，需用漢語作答，對不按規(guī)定文字作答的， (略) 理；

4.筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答，對不按規(guī)定用筆作答的 (略) 理。

（四）面試

1.面試開考比例原則上為3:1，但考慮工作單位地理位置，招聘困難的特殊情況可降低開考比例，面試考核采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

2.面試考核滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，依次比較下一位小數(shù)確定排名。

（五）總成績計算

綜合成績=筆試+面試（考試總成績滿分100分，筆試成績、面試成績各占50%）。

（六）公示

1.公司根據(jù)綜合成績確定擬錄用人員名單并予以公示，公示期為5個工作日。

2.成績合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。對未按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消錄用資格。

3.體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，如遇到總成績出現(xiàn)并列情況，以筆試成績高低排序。

（七）聘用

1.公示期滿無異議者辦理正式錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.擬聘用員工無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的取消聘用資格。

3.新聘用人員實行試用期，試用期為2個月。試用期間出現(xiàn)不符合聘用條件的依法解除勞動合同，試用期滿考核不合格的，解除聘用。

五、薪酬待遇

（一）錄取人員待遇按照《薪酬管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：享受固定工資、績效獎金、學(xué)歷津貼、職稱津貼，工齡補(bǔ)貼等待遇， (略) 《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）繳納五險一金；

（三）公司提供免費宿舍；可免費乘坐通勤車；設(shè)有價格實惠的職工食堂；并配備籃球場、羽毛球場等運動設(shè)施；

（四）公司工會不定期組織公益性、趣味性等文體活動，豐富職工業(yè)余生活。此外，公司還為員工提供節(jié)日福利、生日福利等額外福利。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

堅持公平、公開、公正原則，公司紀(jì)檢室對本次招聘全程監(jiān)督。招錄各環(huán)節(jié)及人員試用期間發(fā)現(xiàn)與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的，一律取消錄用資格。

七、其他事項

（一）應(yīng)聘人員在報考期間要保持通信暢通有效， (略) (略) 站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響相關(guān)應(yīng)聘程序的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本公告由內(nèi)蒙古 (略) 人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

工作地點：克什克騰旗煤電化基地 (略)

聯(lián)系電話：0476-(略) (略) (略)

報名郵箱：*@*63.com

內(nèi)蒙古 (略)

2025年6月20日

附：內(nèi)蒙古 (略) 應(yīng)聘報名表

內(nèi)蒙古 (略) 應(yīng)聘報名表(1).docx