2024年度，東疆綜 (略) 認(rèn)真 (略) 關(guān)于行政執(zhí)法的各項要求，嚴(yán)格落實行政執(zhí)法“三項”制度，按要求完成了行政執(zhí)法工作，為東疆經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建和諧東疆提供了法治保障?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況

（一）執(zhí)法主體情況

東疆綜 (略) 管委會作為執(zhí)法主體開展執(zhí)法工作，梳理并明確各機(jī)構(gòu)職能定位，確保各機(jī)構(gòu)依法履職，不缺位、不錯位。

（二）執(zhí)法人員情況

本年 (略) 備案的行政執(zhí)法人員共有46人，其中本年度新增6人，由于崗位調(diào)動退出6人。

（三）執(zhí)法案件情況

(略) 統(tǒng)計，截至目前本年度共辦理行政檢查185件，普通程 (略) 罰96件，簡易程 (略) 罰218件。今年東疆成為熱門親海打卡地，旅游旺季期間游客激增，占道經(jīng)營的流動攤販數(shù)量也急劇增加，東疆多部門聯(lián)合開展了綜合治理流動攤販行動，成效顯著。

（四）執(zhí)法年度計劃完成情況

東疆綜 (略) 管委會各執(zhí)法部 (略) (略) 制定檢查計劃，2024年度共制定并完成檢查計劃150余條。

二、主要工作措施及成效

（一）制度落實情況

認(rèn)真落 (略) (略) 、區(qū)兩級關(guān)于行政執(zhí)法“三項制度”的要求，規(guī)范開展行政執(zhí)法。執(zhí)法過程 (略) (略) ，對執(zhí)法過程進(jìn)行全過程記錄，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，及 (略) 罰決定，提升執(zhí)法規(guī)范性和政府透明度。

（二）重點(diǎn)執(zhí)法工作開展情況

加大重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度，切實維護(hù)公民生命財產(chǎn)安全。構(gòu)建“駐場+巡查”制度，制定輪次檢查計劃表，將危險易發(fā)事項作為必查項，采取書面審查和實地檢查雙軌模式，有效防范遏制了違法犯罪行為發(fā)生。

開展專項整治，治理集中違法問題。針對流動攤販違規(guī)占道經(jīng)營問題，統(tǒng)籌公安、交警等各方執(zhí)法力量，強(qiáng)化聯(lián)勤聯(lián)動，協(xié)同配合，結(jié)合法定節(jié)假日游客激增的情況，適時調(diào)整治理模式，加大巡查頻次及治理力度。特別是在親海公園、東 (略) 、紀(jì)念公園 (略) 域，在旅游旺季期，開展聯(lián)合整治行動15次，對擅自占 (略) 和公共場所的流動攤販進(jìn)行徹底清理，保 (略) 容環(huán)境秩序的整體良好。

開展跨領(lǐng)域、跨部門聯(lián)動執(zhí)法，提升執(zhí)法效能。按照《 (略) 海域綜合治理“春雷2024”行動方案》統(tǒng)一部署，結(jié)合東疆海域?qū)嶋H情況，積極做好東疆海域治理后勤保障工作及海上安全隱患治理工作。聯(lián)合 (略) 、東疆邊檢站等涉海執(zhí)法單位開展6次海域聯(lián)合執(zhí)法，共出動工作人員1200余人次，行程8000余公里，清理勸離違規(guī)海釣游客600余人次，移送問題線索50余條，聯(lián)合涉海領(lǐng)域執(zhí)法部門吊裝“三無”船舶25艘。

（三）執(zhí)法方式創(chuàng)新情況

數(shù)字賦能執(zhí)法監(jiān)督，提升監(jiān)管效能。加強(qiáng)信息化建設(shè)，采用信息化管理模式，推行“不見面審批”服務(wù)，推動“ (略) +大數(shù)據(jù)+全過程監(jiān)管”的監(jiān)管模式。例如上線“小散工 (略) ”, 企業(yè)通過手機(jī)小程序即可方便快捷完成多個行業(yè)、跨多部門的“申請+備案”手續(xù)， (略) “核查+巡查+執(zhí)法”功能，對項目全方位、全周期和全過程的閉環(huán)管理，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)督管理，優(yōu)化為企業(yè)服務(wù)、方便群眾辦事的同時，為小微企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

強(qiáng)化柔性執(zhí)法方式，履行服務(wù)職能。在勞動糾紛領(lǐng)域，探索建立監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)解仲裁協(xié)同辦案模式，發(fā)揮剛性執(zhí)法監(jiān)督和柔性案件調(diào)解的職能優(yōu)勢，形成勞動調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機(jī)制，切實維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益。在行政執(zhí)法過程中秉承審慎包容原則，通過執(zhí)法檢查幫助企業(yè)排查隱患問題免 (略) 罰，對輕微違法行為運(yùn)用說服教育、勸導(dǎo)示范及行政指導(dǎo)等柔性手段，及時提醒并督促糾正。同時做好法律法規(guī)的宣傳培訓(xùn)，在執(zhí)法過程中采取召開宣傳培訓(xùn)、行政指導(dǎo)會、約談、發(fā)放《案例集》《明白紙》、簽訂承諾書等非強(qiáng)制性執(zhí)法手段，在執(zhí)法的同時樹立當(dāng)事人的法治意識。

優(yōu)化行政管理方式，營造良好營商環(huán)境。完善“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管，根據(jù)信用風(fēng)險定抽查比例，推行“白名單+承諾制”，簡化白名單申請要件。智能化開展非接觸監(jiān)管，建立企業(yè)監(jiān)管聯(lián)絡(luò)員報到制度，遠(yuǎn)程發(fā)布檢查任務(wù)、聯(lián)絡(luò)員在線應(yīng)答，大幅降低企業(yè)人力、時間成本。

（四）執(zhí)法隊*建設(shè)情況

各執(zhí)法部門 (略) 貫 (略) 提升執(zhí)法質(zhì)量三年行動計劃實施方案要求制定了本領(lǐng)域法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會清單及培訓(xùn)計劃，并按照計劃組織相關(guān)培訓(xùn)。同時根據(jù)執(zhí)法工作業(yè)務(wù)和技能需求，圍繞重點(diǎn)工作統(tǒng)籌開展各類業(yè)務(wù)技能活動及培訓(xùn)，全面提升執(zhí)法人員的法制素養(yǎng)和服務(wù)技能。

全員舉辦專題培訓(xùn)2次，分別培訓(xùn)行政復(fù)議法 (略) 罰程序相關(guān)知識；開展行政執(zhí)法監(jiān)督相關(guān)培訓(xùn)，規(guī)范辦案流程；安排律師每日坐班，解答執(zhí)法人員在執(zhí)法中遇到的問題，全面提升執(zhí)法人員執(zhí)法水平。 (略) 要求組織執(zhí)法人員參加2024年度行政執(zhí)法人員公共法律知識培訓(xùn)及考試，全員通過考試，以考促學(xué)檢驗執(zhí)法人員學(xué)習(xí)成效，以學(xué)促干促使執(zhí)法人員學(xué)法尊法守法。

（五）執(zhí)法監(jiān)督情況

東疆綜 (略) 黨委辦法治科在崗2人，嚴(yán)格 (略) (略) 的各項要求推動執(zhí)法工作合法合規(guī)開展。針對日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題及時敦促相關(guān)部門完成整改，確保執(zhí)法過程合法合規(guī)。

三、存在問題

受編制、人員的約束，現(xiàn)有執(zhí)法人員數(shù)量和專業(yè)領(lǐng)域難以滿足日益增長的執(zhí)法需求，執(zhí)法人員綜合素質(zhì)有待提高，缺乏“法治+專業(yè)”復(fù)合型人才，嚴(yán)重制約執(zhí)法效率和執(zhí)法效果。

四、下一步工作安排

一是嚴(yán)格落實執(zhí)法“三項制度”，完善各部門執(zhí)法流程，明確流程的重要節(jié)點(diǎn)和每個節(jié)點(diǎn)的注意事項，推動各部門順利開展執(zhí)法。二是強(qiáng)化日常監(jiān)管。做好日常普法宣傳培訓(xùn)，對企業(yè)安全管理薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題逐項指導(dǎo)幫扶，培育示范企業(yè)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。采取約談通報、 (略) 罰等多種手段，樹立執(zhí)法權(quán)威，堅決懲治違法違規(guī)行為。三是加強(qiáng)行政執(zhí)法人員法律知識、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，定期開展行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高執(zhí)法隊*素質(zhì)，夯實依法行政基礎(chǔ)。四是發(fā)揮行政復(fù)議對行政執(zhí)法的監(jiān)督作用，在復(fù)議工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時通過建議書或意見書等形式反饋至相應(yīng)部門，責(zé)令及時糾正。